W bibliotekach publicznych województwa warmińsko-mazurskiego w 2010 r. zatrudniano na stanowiskach merytorycznych 696 osób (-3 w porównaniu do roku 2009) na 620,26 etatach przeliczeniowych (-5,81).
Zważywszy na systematycznie zwiększającą się liczbę obowiązków przy jednoczesnym spadku liczby etatów, bibliotekarze starają się wykorzystywać wszelkie możliwe formy wsparcia pracy w swoich placówkach. W 2010 r. 69 bibliotek korzystało z pomocy stażystów, a 31 – z pomocy pracowników interwencyjnych. Część dyrektorów bibliotek wskazuje na pojawiający się problem w postaci pozyskania osób na staż lub prace interwencyjne z powodu zmniejszanych dotacji na aktywne formy zwalczania bezrobocia przez Powiatowe Urzędy Pracy (np. MBP Braniewo).
W 2010 r. 11 placówek zatrudniało wolontariuszy – np. MBP w Bartoszycach - trzech wolontariuszy (emerytów) współorganizuje z biblioteką zajęcia biblioteczne dla dzieci, MBP w Lidzbarku Warmińskim wolontariusz przeprowadził badania ankietowe na temat potrzeb i oczekiwań mieszkańców wobec biblioteki oraz zajmuje się dostarczaniem książek do domów osobom niepełnosprawnym, a MBP w Olsztynie korzysta z pomocy wolontariuszy w ramach europejskiego programu Młodzież w działaniu organizując zajęcia dla młodzieży.
W 2010 r. średnio w skali roku na jednego pracownika przypadało 329 czytelników oraz 8 031 wypożyczeń.
Pracownicy z kwalifikacjami bibliotekarskimi stanowili 69,68% ogółu pracowników zatrudnionych na stanowiskach bibliotekarskich.
W badanym roku 75 osób podnosiło kwalifikacje zawodowe.
Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Olsztynie umożliwiając doskonalenie zawodowe bibliotekarzy zorganizowała 70 spotkań edukacyjnych, w tym cykl szkoleń realizowanych w ramach projektu Biblioteka+. Uczestniczyli w nich pracownicy bibliotek publicznych – kadra kierownicza oraz inne osoby oddelegowane realizujące określone zadania w swoich instytucjach.
Rok 2010 był szczególnie obfity w możliwości dokształcania się pracowników bibliotek. Oprócz oferty szkoleniowej zaproponowanej przez WBP w Olsztynie, bibliotekarze mieli również dzięki Programowi Rozwoju Bibliotek możliwość uczestniczenia w warsztatach z planowania rozwoju biblioteki (227 osób), szkoleniach z zakresu technologii komunikacyjnych i informacyjnych (101 osób) oraz szkoleniach specjalistycznych (183 osoby). Ponadto pracownicy WBP w Olsztynie uczestniczyli w 21-dniowym cyklu szkoleń dla pracowników Działów Instrukcyjno-Metodycznych z zakresu profesjonalnej organizacji i prowadzenia szkoleń w celu efektywniejszego wspierania edukacji bibliotekarzy z terenu województwa.
Bibliotekarze najczęściej określają swoją sytuację zawodową jako „stabilną” i „zadowalającą”, jednocześnie wymieniając niskie warunki płacowe jako jedyny czynnik negatywny.
Płace
W 2010 r. biblioteki publiczne wydatkowały na płace 24 659 019 zł, co stanowiło 57 % ogólnego budżetu bibliotek.
Średnia płaca bibliotekarska w województwie wynosiła 2 551,93 zł brutto. Należy jednak zaznaczyć, że istniała duża rozpiętość płacowa pomiędzy poszczególnymi bibliotekami: w 17 bibliotekach średnia płaca wynosiła poniżej 1900 zł, w 21 bibliotekach – powyżej 2800 zł.
Według wskazań dyrektorów bibliotek, niskie zarobki powodują, iż szczególnie młodzi pracownicy mają poczucie tymczasowości swojej pracy, nie dążą do podwyższania kwalifikacji bibliotecznych, studiują na kierunkach często niezwiązanych z zawodem, aby po skończeniu studiów odejść do lepiej płatnej pracy.